Informationen für Arbeitgeber

• Erörterung möglicher Arbeitsgebiete/Einsatzorte in Ihrem Betrieb
• Bewerbervorauswahl (Arbeitnehmer/innen, die zu Ihrem Betrieb und Anforderungsprofil passen könnten)
• Klärung möglicher finanzieller Förderungen (z.B. Eingliederungszuschuss) und Abwicklung des Antragsverfahrens
• Regelmäßigen Betriebsbesuchen und einer dauerhaften, kostenfreien Nachbetreuung einer angestellten Person mit Behinderung
• Rechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen
• Beratung und Unterstützung bei der Antragstellung für

• • Arbeitsplatzausstattung und Technische Hilfsmittel
  • Außergewöhnliche Aufwendungen
  • Minderleistungsausgleich
  • Fort- und Weiterbildung

Wir gestalten mit Ihnen aktiv den Eingliederungsprozess des zu Beschäftigenden!